Ley: Ley 25.087 Entrada en vigor: 7 de Mayo de 1999. Tema: Violencia

Reseña de Principales Contenidos: Art 1: Sustituye el Título III del Libro Segundo del Código Penal "Delitos contra la honestidad" por el de "Delitos contra la Integridad Sexual". Modifica los siguientes artículos del Código Penal: Art 119: Pune a quien abusare sexualmente de una persona de uno u otro sexo cuando, por cualquier motivo esta no pudiera prestar libremente su consentimiento. Eleva la pena para el caso de sometimiento sexual y considera punible el acceso carnal por cualquier vía. Art 125: Pune a quien promoviere o facilitare la prostitución, aunque mediare consentimiento de la víctima. Eleva la pena para quien ejerza estas conductas con menores de dieciocho años. Art 126: Reprime a quien con ánimo de lucro o para satisfacer deseos ajenos promoviere o facilitare la prostitución de mayores de dieciocho años. Art 127: Castiga a quien explotare económicamente el ejercicio de la prostitución. Sanciona la entrada o salida del país de menores de dieciocho años para el ejercicio de la prostitución. Art 127 ter: Pune a quien realice la conducta descripta en el párrafo anterior en personas mayores de dieciocho años mediando cualquier medio de intimidación o coacción. Art 128: Penaliza a quien produjere o publicare imágenes pornográficas en las que se exhiban a menores de dieciocho años, a quien los haga participar en espectáculos públicos. Lo mismo para quien facilite el acceso de menores de catorce años a espectáculos públicos o material pornográfico. Art 129: Sanciona la ejecución de exhibiciones obscenas expuestas a ser vistas involuntariamente por terceros. Art 130: Reprime la sustracción o retención de una persona realizada con la intención de menoscabar su integridad sexual. Art 131: Derogado. Art 133: Castiga la cooperación para la comisión de algunos de los delitos mencionados. Art 72: Clasifica a los delitos de los artículos 119, 120 y 130 como de instancia privada, así como también el impedimento de contacto de los hijos menores con sus padres no convivientes y las lesiones leves, procediendo en estas últimas de oficio, cuando mediaren razones de seguridad o interés público. Art 132: Insta el ejercicio de la acción penal pública con el asesoramiento o representación de instituciones oficiales o privadas en los delitos mencionados.

   

Ley: Ley 25.013 Entrada en vigor: 24 de Septiembre de 1998. Tema: Economía

Reseña de Principales Contenidos:  Art 1: El contrato de aprendizaje tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de un año. Art 2: Configura el contrato de pasantía entre un empleador y un estudiante. Art 3: Establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta días. Cualquiera de las partes podrá extinguirlo sin necesidad de expresión de causa. Durante los primeros treinta días el empleador y el trabajador están obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al régimen vigente de riesgo del trabajo, y exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional del Empleo. Art 10: (Fuerza Mayor, falta o disminución de trabajo. Monto de la indemnización) Respecto del personal ingresado en un mismo trimestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se altere el orden de antigüedad. Art 11: (Despido discriminatorio) Será considerado despido discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, religión, ideología u opinión política o gremial. Art 18: Establece la creación de una comisión de seguimiento del régimen de contrato de trabajo y de las normas colectivas de trabajo. Art 21: Deroga los artículos 18, inc. b; 31 última parte, 28 a 40 y 43 a 65 de la Ley 24.013; 5 de la Ley 24.465 y 89 de la Ley 24.467.

   

Ley: Ley 24.828 Entrada en vigor: 4 de Junio de 1997. Tema: Economía

Reseña de Principales Contenidos: Las amas de casa comprendidas en el acápite 5) del inciso b) del artículo 3° de la Ley 24.241, modificado por el artículo 1° de la Ley 24.347, podrán optar por ingresar al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

   

Ley: Ley 24.821 Entrada en vigor: 28 de Mayo de 1997. Tema: Educación

Reseña de Principales Contenidos: Instituye el Día de la Mujer Destacada.

   

Ley: Ley 24.785 Entrada en vigor: 5 de Marzo de 1997. Tema: Política

Reseña de Principales Contenidos: Declara "Día Nacional de los derechos políticos de la mujer", el 23 de septiembre de cada año.

   

Ley: Ley 24.784 Entrada en vigor: 5 de Marzo de 1997. Tema: Política

Reseña de Principales Contenidos: Declara al año 1997 "Año del cincuentenario de la Consagración de los Derechos Políticos de la Mujer".

   

Ley: Ley 24.779 Entrada en vigor: 1° de Abril de 1997. Tema: Niña

Reseña de Principales Contenidos: Régimen de adopción de menores.

   

Ley: Ley 24.716 - Licencia por nacimiento de hijo con síndrome de Down Entrada en vigor: 13 de Septiembre de 1989. Tema: Derechos Humanos - Niña

Reseña de Principales Contenidos: La madre trabajadora en relación de dependencia, que tuviere un hijo con síndrome de Down tendrá derecho a seis meses de licencia sin goce de sueldo desde la fecha de vencimiento del período de prohibición de trabajo por maternidad. Durante el período de la licencia percibirá una asignación familiar cuyo monto será igual al que habría percibido si hubiera prestado servicios.

   

Ley: Resolución reglamentaria 112/96 Entrada en vigor: 9 de Diciembre de 1996. Tema: Economía

Reseña de Principales Contenidos: Art. 7: Cuando ambos padres trabajen, o sean beneficiarios del Sistema Integrado de jubilaciones y Pensiones o del seguro de desempleo, las asignaciones familiares podrán ser solicitadas por aquél, a quien su percepción, en función de su monto le resulte mas beneficiosa. Art. 8: En caso de fallecimiento del trabajador o del beneficiario del seguro por desempleo, el pago de las asignaciones familiares pendientes deberá efectuarse al cónyuge supérstite, a los hijos o a sus representantes si fueren menores, acorde con dicho orden de prelación.

   

Ley: Ley 24.714 Entrada en vigor: 18 de Octubre de 1996. Tema: Economía

Reseña de Principales Contenidos: Establece el régimen de asignaciones familiares. Establece las siguientes prestaciones a quienes cobren menos de $1500: asignación por hijo, asignación por hijo con discapacidad, asignación prenatal, asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal, asignación por maternidad, asignación por nacimiento, asignación por adopción, asignación por matrimonio. Art. 20: cuando ambos progenitores estén comprendidos en el presente régimen, las prestaciones serán percibidas por uno solo de ellos.

   

Ley: Ley 24.660 Entrada en vigor: 16 de Julio de 1995. Tema: Derechos Humanos

Reseña de Principales Contenidos: Establece que las penas privativas de libertad deben ser cumplidas en establecimientos adecuados según el sexo. Las internas estarán a cargo exclusivamente de personal femenino. En los establecimientos deberán existir dependencias especiales para la atención de las internas embarazadas y de las que han dado a luz. Se adoptarán las medidas necesarias para que el parto se lleve a cabo en un servicio de maternidad. La embarazada quedará eximida de la obligación de trabajar y de toda modalidad que resulte incompatible con su estado. cuarenta y cinco días antes y después del parto. No podrá ejecutarse ninguna medida que, a juicio médico, afecte al hijo en gestación o lactante. La interna podrá retener consigo a sus hijos menores de cuatro años. Cuando se encuentre justificado se organizará en jardín maternal a cargo de personal especializado.

   

Ley: Ley 24.576 Entrada en vigor: 18 de Octubre de 1995. Tema: Economía

Reseña de Principales Contenidos: Incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo un nuevo capítulo, "De la Formación Profesional", el cual se refiere a la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras en materia de formación profesional.

   

Ley: Ley 24.465, Modificada por Ley 25.013 Entrada en vigor: 28 de Marzo de 1995. Tema: Derechos Humanos - Economía

Reseña de Principales Contenidos: Instituye el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial.

   

Ley: Ley 24.453 Entrada en vigor: 5 de Febrero de 1995. Tema: Derechos Humanos

Reseña de Principales Contenidos: Eliminó el delito de adulterio del Código Penal.

   

Ley: Constitución Nacional - Art. 37 Entrada en vigor: Reforma 1994. Tema: Derechos Políticos

Reseña de Principales Contenidos: La igualdad real de oportunidades entre varones y mujeres para el acceso a cargos electivos y partidarios se garantizará por acciones positivas en la regulación de los partidos políticos y en el régimen electoral.

   

Ley: Constitución Nacional - Art .75, inc. 22 Entrada en vigor: Reforma 1994. Tema: Derechos Humanos

Reseña de Principales Contenidos: Reconoce rango constitucional a los Tratados y Convenciones sobre Derechos Humanos, entre ellas la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

   

Ley: Constitución Nacional - Art. 75, inc. 23 Entrada en vigor: Reforma 1994. Tema: Derechos Humanos

Reseña de Principales Contenidos: Legislar y promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos en esta Constitución y por los Tratados Internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular respecto de las mujeres.

   

Ley: Ley 24.429 - Servicio Militar Voluntario Entrada en vigor: 14 de Diciembre de 1994. Tema: Conflictos Armados

Reseña de Principales Contenidos: Art. 1: Habilita a las mujeres a ingresar al Servicio Militar Voluntario.

   

Ley: Ley 24.417 - Protección contra la violencia familiar Entrada en vigor: 7 de Diciembre de 1994. Tema: Violencia familiar

Reseña de Principales Contenidos: -Incluye expresamente en el concepto de grupo familiar al originado en las uniones de hecho; -La amplitud de medios para la sustanciación de denuncias; -Crea un procedimiento sumarísimo, en el orden nacional, en favor de quien sufra maltrato físico o psíquico por parte de uno de los integrantes del grupo familiar. -La obligación de los profesionales de la salud y servicios asistenciales sociales y educativos de denunciar los hechos de violencia que conociera en razón de su labor; -La competencia de los juzgados de familia para entender en estas denuncias; -Diseño de un registro de denuncias centralizado; -Reconocimiento del trabajo de las organizaciones no gubernamentales especializadas. -Prevé el dictado de medidas cautelares para que el juez pueda resolver con rapidez cuestiones vitales de seguridad. Entre ellas cabe mencionar: la exclusión del autor del hecho violento de la vivienda donde habita el grupo familiar; la prohibición del acceso al domicilio de la víctima y a los lugares de trabajo o de estudio; puede decretar provisoriamente alimentos, tenencia y derecho de comunicación con los hijos.

   

Ley: Ley 24.347 - Jubilación del ama de casa, complementada por Ley 24.828 Entrada en vigor: 23 de Julio de 1994. Tema: Derechos Humanos - Economía

Reseña de Principales Contenidos: Las amas de casa comprendidas en el capítulo 5) del Inc. b) del art. 3 de la ley 24.241, podrán optar por ingresar al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. El Poder ejecutivo podrá crear un "Fondo Solidario para las Amas de Casa", destinado a incrementar el haber jubilatorio de las beneficiarias.  Las amas de casa que decidan incorporarse al sistema lo harán en la categoría mínima de aportes, pudiendo optar por otra categoría superior.

   

Ley: Ley 24.270 Entrada en vigor: 3 de noviembre de 1993 Tema: Derechos Humanos - Violencia

Reseña de Principales Contenidos: Art. 1: Reprime al padre o tercero que, ilegalmente, impidiere u obstruyere el contacto de menores de edad con sus padres no convivientes. Art. 2: Reprime a quien mude al menor de domicilio sin autorización judicial, elevando la pena cuando lo mude al extranjero.

   

Ley: Ley 24.241 Entrada en vigor: 23 de Septiembre de 1993. Tema: Derechos Humanos - Economía

Reseña de Principales Contenidos: Extiende la edad jubilatoria, otorgando a las mujeres opción de retiro a los 60 años.

   

Ley: Ley 24.195 - Ley Federal de Educación Entrada en vigor: 14 de Abril de 1993. Tema: Educación

Reseña de Principales Contenidos: Ha establecido un nuevo sistema educativo, en el que se identifican avances en relación a la situación de las mujeres. La misma se encuentra redactada en un lenguaje no sexista.

   

Ley: Ley 24.013 - Modificada por Ley 25.013 Entrada en vigor: 13 de Noviembre de 1991. Tema: Economía

Reseña de Principales Contenidos: Sanciona la Ley de Empleo y deroga el Art. 173 de la Ley de Contrato de Trabajo. Deroga explícitamente la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres y denuncia los convenios 4 y 41 de la OIT.

   

Ley: Ley 24.012 - Ley de cupos Entrada en vigor: 6 de Noviembre de 1991. Tema: Adopción de Decisiones

Reseña de Principales Contenidos: Consagra un mínimo de 30% de mujeres en las listas a cargos electivos, que deben estar ubicadas en puestos con expectativas de resultar electas.

   

Ley: Ley 23.746 Entrada en vigor: 28 de Septiembre de 1989. Tema: Derechos Humanos - Familia - Niña

Reseña de Principales Contenidos: Estatuye una pensión mensual inembargable y vitalicia para las madres de siete o más hijos, cualquiera sea su edad y estado civil, siempre que no se encuentre amparada por régimen de previsión o retiro alguno o posea bienes, ingresos o recursos que le permitan la subsistencia propia y del grupo conviviente.

   

Ley: Ley 23.674 - Ley de profilaxis Entrada en vigor: 8 de Junio de 1989. Tema: Salud

Reseña de Principales Contenidos: Establece la profilaxis que deberá recibir toda mujer RH negativo no inmunizada en partos único o múltiple, de hijo RH positivo.

   

Ley: Ley 23.592 - Ley Antidiscriminatoria Entrada en vigor: 3 de Agosto de 1988. Tema: Derechos Humanos - Igualdad

Reseña de Principales Contenidos: Pune a quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe los derechos y garantías reconocidos en la Constitución Nacional. Considera particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.

   

Ley: Ley 23.515 - Ley de Divorcio Vincular Entrada en vigor: 3 de Junio de 1987. Tema: Derechos Humanos - Familia

Reseña de Principales Contenidos: Establece el divorcio vincular, habilitando a los cónyuges para contraer nuevamente matrimonio. Ambos cónyuges quedan en pié de igualdad jurídica, cesando la prerrogativa del hombre como jefe del hogar. El uso del apellido del marido por la mujer adquirió carácter facultativo y la fijación del domicilio conyugal surge del acuerdo común del marido y la mujer, cesando la competencia exclusiva del marido.

   

Ley: Ley 23.264 Entrada en vigor: 25 de Septiembre de 1985. Tema: Derechos Humanos - Familia - Niña

Reseña de Principales Contenidos: Otorga la patria potestad compartida por el padre y la madre en relación a los hijos menores. En el caso de padres separados o divorciados el ejercicio de la misma estará a cargo de quien ejerza la tenencia. Elimina toda distinción en la filiación, estableciendo la igualdad de los hijos ante la ley.

   

Ley: Ley 23.226 Entrada en vigor: 2 de Octubre de 1985. Tema: Derechos Humanos

Reseña de Principales Contenidos: Otorga el derecho a pensión del cónyuge en las uniones de hecho.

   

Ley: Ley 20.744 Ley Contrato de trabajo, modificada por Leyes: 25.013, 24.576, 24.467, 24.465, 24.013 Entrada en vigor: 27 de Septiembre de 1974. Tema: Derechos Humanos, Economía

Reseña de Principales Contenidos: Prohíbe expresamente hacer cualquier tipo de discriminacion entre los trabajadores por motivos de sexo. Obliga al empleador a dispensar a los trabajadores igual trato en identidad de situaciones, impidiendo discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. Consagra la igualdad de ambos sexos, estableciendo pautas antidiscriminatorias. Derechos relativos a la maternidad: Art. 177: las mujeres gozan de estabilidad en el empleo siete meses y medio antes y siete meses y medio después de la fecha probable. La trabajadora deberá notificar al empleador su estado y la entregarle un certificado médico de parte con la fecha probable de parto. Tiene derecho a licencia durante el período de pre y post-parto (45 días en ambos casos), con reserva de empleo. Podrá reducir el período pre-parto a 30 días, acumulando el resto para el período post-parto. Esta prestación está a cargo de los sistemas de seguridad, no será pagada por el empleador. Si el parto se produce antes de la fecha prevista, se acumulará la licencia hasta completar los noventa días. Tiene la posibilidad de permanecer ausente de su trabajo con posterioridad al vencimiento del plazo fijado para la licencia de post-parto, si la causa obedeciera a enfermedad originada en el embarazo y/o parto que la incapacitara para reanudar sus tareas. Tiene derecho a dos descansos de media hora cada uno, en el transcurso de la jornada laboral para amamantar a su hijo. Esta franquicia tiene extensión de hasta un año a partir de la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas se justifique un lapso más prolongado. Art. 178: Si existe presunción que el despido se debe a razones de maternidad o embarazo y éste se efectuare dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto y la trabajadora haya cumplido con la notificación y acreditación del hecho, se hará efectiva la percepción de la indemnización especial prevista en el art. 182. Si la trabajadora es despedida durante los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha probable de parto tiene derecho a una indemnización agravada que comprenderá además el equivalente a un año de retribuciones 48 hs antes del vencimiento de la licencia la trabajadora deberá notificar en forma fehaciente al empleador si retomará sus tareas o no; si no lo hace y no se reincorpora en el día indicado el trabajador podrá despedirla automáticamente y sin expresión de causa. Art. 179: El empleador deberá habilitar salas maternales y guardería, requiriendo las normas reglamentarias por parte del Poder Ejecutivo. Art. 183: reconoce el llamado "estado de excedencia", es aquel que se da cuando la mujer asume voluntariamente ese estado a fin de atender el nacimiento o enfermedad de un hijo menor de edad a su cargo. Para hacer uso de este derecho deberá tener un año de antigüedad, vínculo laboral vigente y residencia en el país. Esta licencia es sin goce de sueldo. Este período podrá extenderse entre tres y seis meses a partir de la fecha de parto. La trabajadora podrá optar por rescindir el contrato laboral percibiendo como compensación el 25% de la indemnización correspondiente.

   

Ley: Ley 20.392 Entrada en vigor: 29 de Mayo de 1973. Tema: Derechos Humanos

Reseña de Principales Contenidos: Prohibe diferencia en la remuneración para la mano de obra femenina y la masculina por un trabajo de igual valor.

   

Ley: Ley 17.711 Entrada en vigor: 26 de Abril de 1968. Tema: Derechos Humanos

Reseña de Principales Contenidos: Consagra la capacidad jurídica plena a la mujer mayor de edad cualquiera sea su estado civil. (el Código Civil de 1871 estipulaba la incapacidad jurídica de la mujer casada).

   

Ley: Ley 16.668 Entrada en vigor: 21 de Julio de 1965. Tema: Salud

Reseña de Principales Contenidos: Establece el certificado prenupcial obligatorio para las contrayentes femeninas, anteriormente sólo era obligatorio para el varón.

   

Ley: Ley 13.010 Entrada en vigor: 27 de Septiembre de 1947. Tema: Política

Reseña de Principales Contenidos: Otorga el derecho al voto a los mayores de 18 años sin discriminación de sexo.