Normativa Laboral del Mercosur
(Presentada por la Delegación Uruguaya en la
Reunión Especializada de la Mujer del Mercosur)

II. CONDICIONES DE TRABAJO.
	ARGENTINA	BRASIL	PARAGUAY	URUGUAY	CHILE
1) Remuneración	CN art.14 bis: Igual remuneración por igual tarea. Ley 20392 de 16/5/73: Igualdad de valor de la mano de obra femenina. LCT. art.172, inc.2: Igual retribución por un trabajo de igual valor.	CN art. 7, XXX: Prohibe diferencia de salarios por motivo de sexo. CLT, art.5: Igual salario por trabajo de igual valor, sin distinción de sexo. CLT, art.461: Siendo idéntica la función, a todo trabajo de igual valor para el mismo empleador, en la misma localidad, corresponderá igual salario sin distinción de sexo, nacionalidad o edad.	CN art.91: Corresponde básicamente igual salario por igual trabajo. CT art.47, e: Nulidad de cláusulas de menor salario por razón de sexo. CT. art.230: Tasas de remuneración no pueden establecer desigualdades por razón de sexo.	CN art.54: Derecho a la "justa remuneración" para todo el que se halle en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado. Ley 16045, art.2 lit.K: Prohibe discriminación en los "criterios de remuneración" y en la "evaluación de rendimiento".	CN art.19. num. 2 y 3: Prohibición de establecer diferencias arbitrarias e igual protección de la ley. CT. art.2: Prohibe discriminación basada en motivos de sexo.
2) Jornada	Ley 11544, art.1, Dec.16115/33, LCT art.196: 8 hs. diarias y 48 semanales. Sin limitación: trabajo agrícola, doméstico, establecimientos familiares.Excepciones permanentes: personal de dirección y vigilancia; trabajo por equipos; razones técnicas; trabajos preparatorios o complementarios; trabajos intermitentes; casos de accidente o fuerza mayor.Excepciones temporarias: demanda extraordinaria de trabajo, trabajos de emergencia, etc.Trabajo en lugares insalubres: 6 hs diarias y 36 semanales.	CN art.7, XIII: 8 hs. diarias y 44 semanales. CLT, art.373: 8 hs. diarias, excepto casos de duración inferior. CLT, art.372: no tiene limitación el trabajo en establecimientos familiares.	CT, art.195: 8 hs. diarias y 48 semanales. Sin limitación: personal de dirección y vigilancia, viajantes etc. (no más de 12 hs. diarias). Trabajo insalubre: 6 hs. diarias y 36 semanales.	CN art.54. Dec. Ley de 17/11/915: 8 hs. diarias y 48 semanales (en la industria), Dec. Ley 14320 de 17/12/74: 8 hs. diarias y 44 semanales (en el comercio). Ley 11577: Trabajos insalubres: 6 hs. diarias y 36 semanales. Sin limitación: servicio doméstico, rural (salvo algunos sectores), personal superior, viajantes, profesionales universitarios, etc.	CT, art.22: 48 hs. semanales (distribuidas en 5 ó 6 días) con límite de 10 hs. diarias. CT, art.27: jornada semanal de 72 hs. para labores discontinuas y ciertas actividades. Límite: 12 hs. en el lugar de trabajo. Sin limitación: trabajadores que laboran para distintos empleadores, personal de dirección, trabajo a domicilio, viajantes, personal de naves pesqueras.
3) Horario extraordinario	Igual para hombres y mujeres. Ley 11544 y Dec.2882/79: En principio, horario extraordinario sólo por motivos excepcionales y con autorización del P. Ejecutivo. Límite: 3 hs. diarias, 48 mensuales y 320 anuales. Retribución: recargo de 50% en horario diurno y días hábiles; 100% en feriados y sábados.	CLT, art.376: Se permite a las mujeres sólo en casos de fuerza mayor y trabajo diurno, llevando la jornada un máximo de 12 hs. comunicando a la autoridad dentro de las 48 hs.Descanso de 15 minutos mínimo antes de iniciar horario extraordinario. Retribución: 50% en horario diurno y día hábil: 100% en feriado y horario nocturno.	CT, 130: No se prohibe a las mujeres, salvo si representa peligro para la salud de la embarazada o del hijo en gestación, o durante la lactancia. Límite: 3 hs. diarias y 57 semanales. Retribución: en horario diurno: 50% de recargo sobre salario ordinario; en horario nocturno: 100% sobre el salario nocturno (que tiene compensación del 30%); en feriados: 100% de recargo sobre salario ordinario.	Ley 15996 de 17/11/88: Igual régimen para hombres y mujeres. Limitación: 8 hs. semanales. Para superar ese límite, se requiere autorización. Retribución: 100% de recargo en día hábil; 150% en feriado o día de descanso semanal.	CT, art.30 a 32: Igual régimen para hombres y mujeres. Límite: se puede pactar hasta 2 hs. diarias en trabajos que no perjudiquen la salud. Retribución: 50% sobre el sueldo de la jornada ordinaria.
4) Horario nocturno	No hay prohibición para las mujeres. Ley de Empleo derogó art. 173 LCT y denunció C.I.T. 4 y 41.	No hay prohibición. Ley 7855 (1989) derogó prohibición del art.379 CLT.CLT, art.381: Hora nocturna es de 52 minutos y 30 segundos. Se establece compensación del 20%.	No hay prohibición de horario nocturno, salvo que represente peligro para la salud de la embarazada o su hijo o durante la lactancia. CT, art.130	No hay prohibición. Dec. Ley 15244 de 27/1/82 dispuso denuncia del Convenio Nº89.	CT, art.30 a 32: Igual régimen para hombres y mujeres. Límite: se puede pactar hasta 2 hs. diarias en trabajos que no perjudiquen la salud. Retribución: 50% sobre el sueldo de la jornada ordinaria. No hay referencia en el CT. El convenio Nº 4 fue denunciado.
5) Descanso intermedio	LCT, art.174: 2 horas al mediodía, para menores y mujeres. Entre dos jornadas: 12 horas de intervalo para mujeres y varones.	CLT, art.383: Para las mujeres se establece un descanso no menor de una hora ni mayor de dos, en jornadas de 6 horas. Si es menor de 6 hs. y mayor de 4: quince minutos de descanso en la jornada. El descanso intermedio no se computa como tiempo trabajado. Entre dos jornadas: intervalo de 11 horas. Antes de comenzar prolongación de horario las mujeres deben tener 15 minutos de descanso (CLT, art. 384).	CT, art.201: Régimen general: descanso no menor de media hora. No se computa como tiempo trabajado. Entre dos jornadas: 10 horas de intervalo (CT art. 213).	Dec. Ley 14320 y Dec. 242/87: Igual régimen para hombres y mujeres. Horario continuo: media hora de descanso, y se computa como trabajo efectivo. Horario discontinuo: dos horas o dos horas y media, pudiendo reducirse a una hora por acuerdo. Después de 5 horas de trabajo continuo: debe haber descanso.	CT, art.34: Régimen general de media hora de descanso para la colación, entre las dos partes de la jornada. No se considera tiempo trabajado.
6) Descanso semanal	LCT, art.204: régimen general: desde las 13 hs. del sábado a las 24 hs. del domingo. Excepciones: no se aplican a las mujeres. Dec. 16117/33: se autoriza al P. Ejecutivo a permitir el trabajo en domingo en ciertos casos.	CLT, art.385 y 386: será de 24 hs. continuas, coincidiendo en todo o en parte con el domingo, salvo motivos de conveniencia pública o necesidades del servicio a juicio de la autoridad. Si se trabaja en domingo se organizará una rotación quincenal que favorezca el reposo dominical. Entre dos jornadas: intervalo de 11 hs. consecutivas de descanso.	CT, art.214: la norma general es el descanso en domingo, salvo casos excepcionales, también aplicables a las mujeres. Intervalo entre dos jornadas: régimen general de 10 hs. por lo menos.	Ley 7318 de 10/12/20: Descanso en domingo, después de 6 días de trabajo. Dicha ley no admite excepciones al descanso en domingo para las mujeres (en la industria). Comercio: régimen general de 36 hs. de descanso: tarde del sábado y domingo entero (Ley 8797 de 22/10/31 y Dec. Ley 14320), con excepciones. En diversos sectores de servicios, el descanso semanal es de 48 hs. (sábado y domingo), o rotativo: un día de descanso después de 5 de trabajo.	Régimen general: descanso en domingo, salvo autorización (desde las 21 hs. del sábado a las 6 hs. del lunes) CT, arts. 35 y 36.Hay excepciones: entre ellas, los establecimientos de comercio y servicios públicos, pero deben tener por lo menos un domingo de descanso al mes.
7) Vacaciones anuales	Régimen común a hombres y mujeres. Se toman entre el 1º de octubre al 30 de abril del año siguiente. El derecho se genera cada 1 año de antigüedad en el trabajo. Extensión: de 14 días (con menos de 5 años de antigüedad) hasta 35 (con más de 20). Generan licencia los días no trabajados por causas no imputables al trabajador.	Se genera derecho a partir de un año del ingreso. Extensión: 30 días (si no hay más de 5 faltas injustificadas). Son faltas justificadas la licencia por maternidad y por aborto.	Derecho se genera después de cada año de trabajo continuo para el mismo empleador. Extensión: puede ir desde 12 hasta 30 días (según antigüedad). Generan licencia los días no trabajados por enfermedad, licencia, vacaciones,huelga y otros.	Ley 12590 de 23/12/58. Régimen general: 20 días, aumentando un día a partir del quinto año de trabajo. Se considera el año civil (enero a diciembre) y se genera licencia proporcionalmente a los meses trabajados en ese período. Se computan para la licencia los días no trabajados por causas ajenas al trabajador (Convenio 132).	CT, arts.67 y 68. Se genera derecho teniendo más de un año de servicio. Extensión: 15 días hábiles. A partir de 10 años de antigüedad, se aumenta un día cada tres nuevos años.

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