Normativa Laboral del Mercosur
(Presentada por la Delegación Uruguaya en la
Reunión Especializada de la Mujer del Mercosur)
VIII. MECANISMOS DE CONTROL Y PROMOCION DE LA IGUALDAD |
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| ARGENTINA | BRASIL | PARAGUAY | URUGUAY | CHILE | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| a) Organismos de control. | Control administrativo: Inspección del Trabajo. Sanciones: multas. | Control administrativo: Inspección del Trabajo. Sanciones: multas (CLT, art. 636 num. 6). | Control administrativo: Dirección del Trabajo, Sección Inspección y Vigilancia. Sanciones: multas. | Control administrativo: Inspección del Trabajo (MTSS). Sanciones: amonestación multa, clausura del establecimiento. Procedimiento judicial especial: Ley 16045. | Control administrativo: Inspección del Trabajo. Sanciones: multas. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| b) Organismos específicos de promoción de la igualdad. | Organismo específico de promoción: Consejo Nacional de la Mujer (Dec. 1426/92). Convenios Consejo N. de la Mujer-MTSS. | Consejo Nacional de Derechos de la Mujer. | Organismos específicos de promoción: a) Dirección de Promoción de la Mujer Trabajadora, b) Secretaría de la Mujer. | Instituto de la Familia y la Mujer. Comisión de Ds. De la Mujer. | Organismo específico: SERNAM. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| c) Legislación. | Constitución, art. 75, num. 23.Ley 24013 (Ley N. de Empleo) y Ley 24465 de 23/3/95. | Const, art. 7, XX: protección del mercado de trabajo de la mujer. | Const, art. 48: promoción estatal de condiciones y mecanismos de igualdad. | Ley 16045: posibilita acciones positivas. | Proyecto de reforma CN introduce principio de igualdad. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| d) Acciones de igualdad. | Planes de igualdad Empleo y FP (PIOME, SOLAM, etc), Acción Nacional de igualdad y Comisión tripartita. | Acción Nacional de igualdad y Grupo de Enlace tripartito. | Acción Nacional de Igualdad y Comisión tripartita de igualdad de oportunidades. | Convenios MTSS Sernam Acción Nacional de Igualdad y Comisión Tripartita. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| e) Legislación sobre Acoso sexual. | Acoso sexual: Dec. 2385 (18/11/93) referido a la función pública. Proyectos de Ley sobre Acoso sexual. | Hay proyecto de Ley. | CT, art. 84 d): acoso sexual es causa justificada de terminación de contrato por voluntad del trabajador/a (por tanto, indemnizable). | Acoso sexual: Se lo define como discriminación grave en el Dec. 37/977, reglamentario de Ley 16045.Hay proyectos de Ley. | Acoso sexual: CT, art. 171: conductas asimilables al acoso, son causa para poner fin al contrato por el trabajador/a. Hay proyecto de Ley. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||